Legislación y bonificaciones

La Fundación Adecco tiene el compromiso de informar a trabajadores y empresas sobre los derechos y ventajas que existen en el ámbito legal y las bonificaciones o remuneraciones a las que se pueden acceder.

Si desean acceder a cualquiera de nuestros documentos legales, no duden en contactar con nosotros: fundacion.adecco@adecco.com

En el siguiente listado de documentos legales se pueden informar al respecto:

  • Tramitación del Certificado de Discapacidad
    Si crees que puedes optar al certificado de minusvalía, a través de este documento, conocerás cómo, dónde solicitarlo y a qué te da derecho.
  • Solicitud de declaración de excepcionalidad y adopción de medidas alternativas
    La declaración de excepcionalidad es una resolución administrativa, dictada por la Dirección General de Empleo para optar a las medidas alternativas
  • Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
    Texto Refundido normativa legal personas con discapacidad
  • Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, de Empleo con Apoyo
    regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo para personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario
  • Real Decreto 383/1984, de 1 de febrero de prestaciones sociales y económicas para personas con discapacidad
    Esta ley establece y regula el sistema especial de prestaciones sociales y económicas previstas en la LISMI
  • Medidas Alternativas
    De manera excepcional, las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas del cumplimiento del 2% siempre que se apliquen las medidas alternativas que se determinen reglamentariamente
  • LISMI (Ley 13/1982 de 7 de abril de integración social de los minusválidos)
    Esta ley establece para aquellas empresas públicas o privadas con más de 50 empleados en plantilla, la obligación de contratar a un mínimo del 2% de personas con discapacidad
  • Discapacidad vs Incapacidad
    En este documento encontrarás las principales diferencias a nivel administrativo y legal entre Discapacidad e Incapacidad
  • Contrato temporal de personas con discapacidad
    El contrato temporal para personas con discapacidad se plantea como una vía para generar empleo indefinido y estable. A continuación puedes encontrar las características e incentivos.
  • Contrato indefinido para personas con discapacidad
    La Fundación Adecco promueve la contratación ìndefinida de las personas con discapacidad. En este documento encontrarás cuáles son las características y bonificaciones de este tipo de contrato.
  • Contrato de conversión
    El contrato de conversión consiste en la transformación de contratos formativos y temporales en indefinidos con bonificación
  • Contratación de mayores de 45 años
    Los incentivos a la contratación de personas mayores de 45 años, se contemplan en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre)