Legislación y bonificaciones

La Fundación Adecco tiene el compromiso de informar a trabajadores y empresas sobre los derechos y ventajas que existen en el ámbito legal y las bonificaciones o remuneraciones a las que se pueden acceder.

En el siguiente listado de documentos legales se pueden informar al respecto:

• Ventajas y prestaciones por el certificado de misnuvalía
  La obtención del certificado de minusvalía proporciona múltiples ventajas y beneficios para las personas con discapacidad. Estas ventajas varían en función de la Comunidad Autónoma.
  
  (25 Kb)
• Tramitación del Certificado de Minusvalía
  Si crees que puedes optar al certificado de minusvalía, a través de este documento, conocerás cómo y dónde solicitarlo y a qué te da derecho.
  
  (80 Kb)
• Solicitud de declaración de excepcionalidad y adopción de medidas alternativas
  La declaración de excepcionalidad es una resolución administrativa, dictada por la Dirección General de Empleo para optar a las medidas alternativas
  
  (84 Kb)
• Real Decreto 870/2007, de 2 de julio, de Empleo con Apoyo
  regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de empleo para personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario
  
  (144 Kb)
• Real Decreto 383/1984, de 1 de febrero de prestaciones sociales y económicas para personas con discapacidad
  Esta ley establece y regula el sistema especial de prestaciones sociales y económicas previstas en la LISMI
  
  (90 Kb)
• Medidas Alternativas
  De manera excepcional, las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas del cumplimiento del 2% siempre que se apliquen las medidas alternativas que se determinen reglamentariamente
  
  (197 Kb)
• LISMI (Ley 13/1982 de 7 de abril de integración social de los minusválidos)
  Esta ley establece para aquellas empresas públicas o privadas con más de 50 empleados en plantilla, la obligación de contratar a un mínimo del 2% de personas con discapacidad
  
  (90 Kb)
• IPREM 2009
  El IPREM 2009 (indicador público de renta de efectos múltiples) permite realizar el cálculo de la donación que las empresas deben realizar para cumplir con las medidas alternativas
  
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• Discapacidad vs Incapacidad
  En este documento encontrarás las principales diferencias a nivel administrativo y legal entre Discapacidad e Incapacidad
  
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• Contrato temporal de personas con discapacidad
  El contrato temporal para personas con discapacidad se plantea como una vía para generar empleo indefinido y estable. A continuación puedes encontrar las características e incentivos.
  
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• Contrato indefinido para personas con discapacidad
  La Fundación Adecco promueve la contratación ìndefinida de las personas con discapacidad. En este documento encontrarás cuáles son las características y bonificaciones de este tipo de contrato.
  
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• Contrato de conversión
  El contrato de conversión consiste en la transformación de contratos formativos y temporales en indefinidos con bonificación
  
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• Contratación de mayores de 45 años
  Los incentivos a la contratación de personas mayores de 45 años, se contemplan en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre)
  
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